En Sabadell a 02 de abril de 2.024
Albert Paradell como Gerente en MINERVA PACKAGING AND PRINT, S.A. (MINERVA) declara no estar directa ni indirectamente involucrada en las siguientes actividades:
a. Tala o comercio ilegales de madera o productos forestales
b. Violación de los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas,
c. Destrucción de altos valores de conservación en operaciones silvícolas,
d. Conversión significativa de bosques a plantaciones o a otros usos
e. Introducción de organismos modificados genéticamente en las operaciones silvícolas,
f. Violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal y como están definidos en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, 1998.
En cumplimiento con los requisitos laborales fundamentales declara cumplir todos y cada uno de los siguientes requisitos:
• La organización no utiliza mano de obra infantil.
• La organización no emplea a trabajadores menores de 15 años o por debajo de la edad mínima estipulada en las leyes o reglamentos nacionales o locales, cualquiera de las edades que resulte más elevada
• Ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso
o pesado, con excepción de aquel cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales aprobados.
• La organización prohíbe las peores formas de trabajo infantil.
• La organización ha eliminado toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.
• Las relaciones de empleo son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin la amenaza de castigo.
• No hay evidencia de prácticas que indiquen trabajo forzoso u obligatorio,
incluyendo, entre otros:
• violencia física o sexual; trabajo en condiciones de servidumbre;
• retención de salarios / incluyendo el pago de honorarios por concepto del empleo y/o el pago de un depósito para comenzar a
trabajar;
• restricción de movilidad/movimiento;
• retención del pasaporte y de los documentos de identidad;• amenazas de denuncia a las autoridades.
• La organización asegurara que no existe discriminación en el empleo y la ocupación.
• Las prácticas de empleo y ocupación son no discriminatorias.
• La organización respeta la libertad sindical y el derecho efectivo a la
negociación colectiva.
• Los trabajadores pueden crear o unirse a organizaciones de trabajadores de su elección
Se dispone de Servicio de Prevención Ajena (SPA) con empresa externa acreditada para establecer e implementar procedimientos adecuados y capacitar a su personal sobre seguridad y salud laboral.
El código de licencia de Minerva Packaging es el siguiente: FSC®-C142407
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